採用特設ページ

業界ではめずらしい年間休日120日を確保しており、
有給休暇の取得率も100％です。しっかりお休みを取りながら働けます。最大で120+20日

オンコール対応を除き、訪問時間は9時〜18時の間です。
多少前後することはありますが、日勤のみのため、
ご家族との時間やプライベートの予定も立てやすい勤務体制です。

1日の訪問件数が５～６件と余裕があるので、続けやすいです。同業他社からの転職者も複数いらっしゃいます。

オンコール対応が難しい方には、完全免除制度をご用意しています。
OC担当手当は減額となりますが、その分他のスタッフに遠慮せず、安心して利用できる制度です。

時短勤務でも、正社員として働くことができます。
ご家庭やプライベートの時間を大切にしながら、無理なくお仕事を続けられる環境です。

訪問後の報告書作成までを考慮して、余裕をもったスケジュールを組んでいます。
監査準備や急な訪問で残業が発生することはありますが、普段はほぼ定時で帰れます。

訪問・移動・待機のすべてを一律の時給でお支払いしています。また、総勤務時間や業務内容をきちんと評価し、昇給も行っています。

年齢に関わらず、長く看護・リハビリの仕事を続けたい方を歓迎しています。60歳以上の方も、安心してご応募ください。勤務日数や時間はご相談のうえ決めていきますので、ご自身のペースを大切にしながら働けます。